Vos démarches L’aide exceptionnelle à l’embauche en alternance est prolongée

La formation, levier d’insertion professionnelle pour les « jeunes », est souvent plus pertinente pour nombre d’entre eux avec l’apprentissage. Et pour l’entreprise, c’est une des réponses à leurs besoins de compétences. Un triptyque école-apprenant-entreprise se met alors en place. L’État a mis en œuvre des mesures­ pour favoriser cette voie de formation-travail.

L’aide exceptionnelle, proposée via France Relance aux employeurs d’apprentis, est désormais prolongée jusqu’au 30 juin 2022.

Des aides exceptionnelles

Cette aide, qui fait partie du plan « 1 jeune, 1 solution », concerne les contrats signés depuis le 1^er juillet 2020 préparant à un diplôme jusqu’au master (bac + 5 – niveau 7 du répertoire national des certifications professionnelles). Ils bénéficient d’une aide exceptionnelle de 5 000 € pour l’embauche d’un apprenti mineur ; de 8 000 € pour l’embauche d’un apprenti de plus de 18 ans.

Cette aide couvre 100 % du salaire de l’apprenti de moins de 21 ans et 80 % du salaire d’un apprenti de 21 à 25 ans révolus.

Par ailleurs, des primes exceptionnelles à l’embauche des jeunes existent :

- 4 000 € pour le recrutement d’un jeune de moins de 26 ans en CDI, CDI intérimaire ou CDD de plus de trois mois ;

- des mesures spécifiques dans des quartiers priori­taires et pour des jeunes en situation de handicap...

À noter : le plan est doté de plus de 9 milliards d’euros.

Pour en savoir plus sur le plan, avec des vidéos témoignages d’employeurs et de jeunes, un guide pratique pour les CFA, un pour les employeurs… sur https://tinyurl.com/3eer3tmy